✨ ÜCRETSİZ BİLİNÇALTI DÖNÜŞÜM SEMİNERİNDE HEMEN YERİNİ AYIR! ✨
Bize Ulaşın

Sen Bir Şey İçin Hazır Olursan…

Sen Bir Şey İçin Hazır Olursan…

image

Sen Bir Şey İçin Hazır Olursan…

Sevgili dost, mutlaka şu tarz haberlere rast gelmişsindir, “3 yıl öncenin milli piyango büyük ikramiye sahibi şimdi eskisinden kötü halde, 2 yıl öncenin loto milyoneri sokaklarda yaşıyor” Peki milyonlarca lira bu kadar kısa zamanda nasıl biter? Nedir bunun sebebi?

Çünkü kişi o parayı yönetecek donanıma sahip değildir. Başka bir deyişle buna hazır değildir. Hiç kimsenin geliri, kişisel gelişimini geçemez… Geçse bile, az önceki örneklerde olduğu gibi, kalıcı olmaz, yani yönetemeyeceğin şeye sahip olamazsın. “Eğer sen bir şey için hazırsan, o da senin için hazırdır” diyor Mark Hansen… Bana göre üzerine kitap yazılacak kadar derin bir sözdür.

Bugüne kadar her kim isteklerine ulaşamadıysa, sebebi o isteği için hazır olmamasıdır. Birçok insanın “Daha iyi bir iş, daha iyi bir araba, çocuklar için daha iyi okullar…” gibi sayısız isteği vardır.

İlginç olan şu ki, bunların çoğunu da ulaşılmaz zanneder. Halbuki hiçbir şey ulaşılmaz değildir ancak ulaşılır olması için de bazı değişiklikler gerekir. Yani sadece işinden memnun olmadığın için daha iyi bir işe sahip olamazsın, ancak sen daha iyi bir işe uygun hale geldiğinde ona sahip olabilirsin.

Mesela bir iş ilanında neden ‘aranan şartlar’ yazar? Çünkü o pozisyonu yönetebilmek için asgari özellikler sıralanmıştır. Belki bu pozisyonda çalışacak kişinin maaşı, alacağı prim, belki sağlanacak olan araba senin için çok ilgi çekicidir. Ancak aranan şartlar sende yoksa başvuramazsın, diyelim ki başvurdun, kabul edilmezsin.

Aynen bu örnekteki gibi, hayattan beklentilerini sıraladığında bunlara sahip olan birkaç insan illa ki bulabilirsin. Eğer onların öncelikle düşünce yapısını, tavır ve tutumunu sonra da sahip oldukları yetenekleri öğrenir ve uygularsan sen de onların imkanlarına sahip olabilirsin.

Bugünkü şartların asla kaderin değildir. Sadece daha iyisi için mentâl olarak ve/veya eylemlerin açısından henüz hazır olmadığındandır. Yaptıklarının yüzde doksan beşini iyi ya da kötü alışkanlıkların belirler. Brian Tracy diyor ki: “Kişisel ya da mesleki hayatındaki otomatik ve koşullu refleksler veya ritüellere alışkanlık denir. Senin en büyük amacın, kendiliğinden işleyen iyi alışkanlıklar edinmek, böylelikle de hayat kaliten yükseltmek ve kazanımlarını artırmak olmalıdır.” Burada bahsettiği şey, elde etmek istediğin hayata sahip olan insanların alışkanlıklarını hayatına entegre etmektir. Ve alışkanlıklar, hepimizin geleceğini belirler. Olduğun kişide ısrar etmeyi bırakır ve değişime gönüllü olursan, istediğin hayatı inşa etmek için en önemli adımı atmış olursun.

Nossrat Peseschkian’ın dediği gibi

“Daha önce sahip olmadığın bir şeye sahip olmak istiyorsan, daha önce yapmadığın bir şey yapmalısın” Buna “mümkün” diyerek başla ve önce düşüncelerinle sonra eylemlerinle hazır ol…

Senin değişimine, senin hazır olmana, senin elde etmene.

Sevgiyle kal

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar

Sonuçları Şaşırtıcı Psikolojik Deneyler-İnançlarımız

Youtube kanalımızda yayımladığımız bir video çalışmamızdan… 1980’li yılların başlarında hızla büyüyen bir şirketin ‘kişisel bilgisayar’ diye bir şey geliştirmeye çalıştığını ve bunun için bir yazılıma ihtiyaç duyduğunu işiten genç bir iş…

Planlı Olmak

Etkin bir performans, özenli bir hazırlık sürecinin sonucudur… Başarılı, işinde ciddi ve profesyonel insanların en önemli özelliklerinden biri ortalama insanlara oranla hazırlık sürecini çok daha fazla zaman ayırmalarıdır. Nasıl ki…

Motivasyonun Bilimsel Karşılığı

Sevgili dost, hiç düşündün mü? Birçok insan önemsiz yahut faydasız işler arasında boğulurken, bazıları nasıl zor işleri yapma konusunda motive olabiliyor ve bunu başarıyor sence? Bunu anlamak için biraz beyninin salgıladığı önemli bir…

Motivasyon ve Psikoloji

Sevgili dost, bugün seninle motivasyon ve psikoloji üzerine sohbet ediyor olacağız. Motivasyonun son derece önemli bir güç olduğu ve insanların başarı düzeylerini belirleyebildiği bir gerçek. Ancak birçoğumuz onu doğru kullanmıyoruz. Hem…

0 Yorum:

Yorum Bırakabilirsiniz